Führung auf den Punkt gebracht: Das KRONE-Prinzip als Ihr Erfolgsgeheimnis
Sie sind Führungskraft, leiten ein Team, tragen die Verantwortung für sich, Ihr Thema und Ihre Mitarbeitenden. Was bedeutet das für Sie? Es ist nicht nur ein Titel auf Papier, ein Parkplatz vor der Türe und etwas mehr Gehalt. Auch für mich als FLOW-Führungscoach bedeutet Führung so viel mehr!
Führung ist gelebte Leidenschaft!
Als kompetente, wirkungsstarke und authentische Führungskraft sind Sie ein Gewinn für jedes Unternehmen. Führung ist nicht nur ein Wort oder eine Position. Auch wenn vieles in der Führung gelernt werden kann, so ist es auch etwas, das tief in einem drin ist. So was wie eine intrinsische Motivation – ein Teil der DNA.
Mit dieser eigenen, intrinsischen Motivation motivieren sie nicht nur Ihr Team in der täglichen Arbeit, sondern fördern auch Resilienz und mentale Stärke. Sie sorgen dafür, dass alle Beteiligten, Sie mit eingeschlossen, Ihr volles Potenzial entfalten können.
Führung im FLOW (Führung Leben Ohne Wenn) ist für mich eine Lebenseinstellung: Mit Klarheit, Respekt, Offenheit, Natürlichkeit und Entschlossenheit den eigenen Weg gehen und andere mitnehmen. Nur wer sich selbst führt, kann auch andere erfolgreich führen – eine Erkenntnis aus eigener Erfahrung.
Erfolgreiche Selbstführung ist der Schlüssel zu authentischer Führung. Das erfordert Mut, beginnt jedoch bei Ihnen selbst. Reflektieren Sie und übernehmen Sie Verantwortung für sich und Ihre Haltung. Nur mit glasklarer Selbstkenntnis können Sie authentisch führen.
Mein FLOW-Prinzip, gestützt auf fünf zentrale Pfeiler, unterstützt natürliche Selbstreflexion und wirkungsvolle Führung. Besonders die Erfahrungen aus meiner Arbeit als Pferdegestützter Coach zeigen, wie wichtig nonverbale Kommunikation und intuitive Führung sind. Diese Erkenntnisse sind in mein Konzept eingeflossen, um Ihre Führung authentisch zu stärken.
Wenn Sie mich schon länger kennen oder mir auf Social Media folgen, kennen Sie es vielleicht schon: mein KRONE-Prinzip!
Warum eine Krone?
Eine Krone ist mehr als nur ein Symbol von Macht und Autorität – sie steht für etwas Königliches, etwas Besonderes und Einzigartiges. Genau wie wir Menschen. Genau wie Sie. Jede:r von uns ist einzigartig, mit eigenen Stärken, Schwächen und Potenzialen. Jede:r von uns sollte sich bewusst sein, dass wir König und Königin in unserem eigenen Leben sind.
Für mich stehen die fünf Zacken der Krone sinnbildlich für die wesentlichen Bausteine einer erfolgreichen Selbstführung. Im nächsten Abschnitt möchte ich Ihnen näherbringen, was jeder einzelne Buchstabe für mich bedeutet. Und als kleines Extra erwartet Sie am Ende ein kostenloses Geschenk zum Download – bleiben Sie gespannt!
K wie Klarheit
Für mich ist Klarheit das Fundament für erfolgreiche und authentische Führung. Wenn Sie wissen, welche Werte und Ziele Ihr Handeln leiten, schaffen Sie Orientierung und Fokus – sowohl für sich selbst als auch für Ihr Team.
Wenn Sie Ihre Vision offen kommunizieren, sind die Handlungen auf dem Weg dorthin für alle klar. Für mich ist aber auch die Klarheit über mögliche Hindernisse und Schwierigkeiten essentiell. Wo brennt es am meisten? Wo ist es besonders wichtig gegenzusteuern?
Seien Sie auch mit Ihren Kund:innen glasklar! Mit wem möchten Sie zusammenarbeiten und mit wem nicht? Daraus ergeben sich wiederum Handlungen für Ihre Mitarbeitenden, in denen sie Halt finden können.
Eine Geschichte aus meinem Coaching-Alltag: Klarheit für Matthias*
Matthias war bis März in einem grossen Schweizer Unternehmen angestellt und befindet sich seitdem in einer intensiven Findungsphase. Er weiss nicht, wie seine Arbeit in Zukunft aussehen soll, wo, wie und mit wem er arbeiten möchte.
Matthias ist hin und her gerissen:
- Er möchte etwas „Ganz Grosses“ erschaffen, an dem Menschen gerne arbeiten und eine sinnhafte Arbeit finden
- Er möchte beratend tätig werden und sein Wissen weitergeben, damit Andere wachsen können und dafür evtl. eine Ausbildung zum Business Coach machen.
Er war mit mir in Andalusien, in meinem FLOW-Retreat.
Matthias blieb auch während des Retreats sehr oft im Aussen und in seinen alten Mustern. Es fiel ihm ziemlich schwer innezuhalten und zu reflektieren. Er wurde immer wieder dazu verleitet, über die Zukunft zu sinnieren und vorallem direkt anzupacken und für andere mit zudenken – das Hamsterrad lässt grüssen! Es war jedoch eine super Vorbereitung für seinen weiteren Weg.
In einem der folgenden 1:1 Coaching zu Hause ist der Knoten dann geplatzt!
In der ersten Sitzung ging es vor allem darum, dass Matthias sich freimachen darf von den Vorstellungen seines Umfelds.
Er „darf“ einfach nur sein.
Er „darf“ sich eine Auszeit nehmen und er „darf“ vor allen Dingen neue Wege für sich in Erwägung ziehen, auch wenn sein Umfeld ihm stark davon abrät, weil er so gut ist in dem, was er schon so lange tut.
In der zweiten Sitzung haben wir mit einer inneren Landkarte gearbeitet. Den Holzstein „Stärke“ legte er auf „Begeisterungsfähigkeit“. Wenn sein Umfeld stimmt, blüht Matthias förmlich auf – schon seit er ein junger Mann war.
Mit dem Holzstein „Rückblick“ warf Matthias einen Blick in die Vergangenheit und entdeckte einen wunden Punkt, von dem er dachte, dass er diesen bereits aufgearbeitet hatte. Durch gezielte Fragen und auch systemische Ansätze kamen wir darauf, dass er hier noch einiges zu erledigen hat. Ein Gefühl, das er in sich eingekapselt hatte, wollte raus. So konnten wir diesen Punkt endgültig lösen.
Es war eine sehr befreiende, klärende und lösende Sitzung.
Wir werden mit der inneren Landkarte weiterarbeiten – das nächste Mal draussen in der Natur. Ich freue mich schon auf die weitere Zusammenarbeit!
Wie Sie sehen, sind die Coaching-Sitzungen zum Thema Klarheit sehr unterschiedlich – je nachdem, was mein:e Kund:in individuell braucht.
*Name geändert
R wie Respek
Echter Respekt beginnt für mich bei der Wertschätzung sich selbst gegenüber. Nur wenn Sie sich selbst respektieren, können Sie diesen Respekt auch anderen gegenüber authentisch leben. Respektvolle Führung fördert Vertrauen und stärkt das Miteinander.
O wie Offenheit
Offenheit bedeutet für mich, bereit zu sein, Neues zu lernen und andere Perspektiven zuzulassen. Sie erfordert von Ihnen eine gewisse Verletzlichkeit, aber auch den Mut, alte Denkmuster zu hinterfragen und sich auf Veränderungen einzulassen.
Seien Sie sich und anderen gegenüber offen. Seien Sie offen für Fehler, denn Fehler gibt es nicht. Es ist immer Wachstum, um gemeinsam stärker und klarer zu werden.
N wie Natürlichkeit
Authentizität ist aus meiner Sicht der Schlüssel zur Glaubwürdigkeit. Natürlichkeit bedeutet, dass Sie sich nicht verstellen und dass Sie zu Ihren eigenen Überzeugungen stehen. Als authentische Führungskraft zeigen Sie sich auch mal verletzlich. Gehen Sie in die Tiefe und öffnen sich in gewissen Momenten auch gegenüber Ihren Mitarbeitenden. Alle haben wir blinde Flecken. Alle haben wir unsere Geschichte. Deshalb sind wir so wie wir sind.
Bleiben Sie sich selbst gegenüber natürlich. Gestehen Sie sich auch mal ein, wenn Sie müde sind, wenn heute ein schlechter Tag ist und Sie heute keine Lust haben. Lassen Sie diese Gefühle zu und geben Sie ihnen Raum. Seien Sie Sie selbst, damit es auch Ihre Mitarbeitenden sind.
E wie Entschlossenheit
Entschlossenheit ist Ihre Fähigkeit, klare Entscheidungen zu treffen und diese konsequent umzusetzen. Es geht für Sie darum, Hindernisse zu überwinden und sich nicht von Zweifeln oder Ängsten leiten zu lassen.
Packen Sie es an, gehen Sie Veränderungen an und lassen Sie Dinge ziehen, die es nicht unbedingt braucht.
Aus diesen fünf Punkten heraus ein Team zu führen – das ist für mich wahres Leadership!
Ich möchte, dass Sie sich jetzt diese KRONE aufsetzen, denn jeder und jede trägt den eigenen König/die eigene Königin in sich! Lassen Sie sie/ihn heute und morgen und übermorgen einfach mal raus!
Führung ist für mich kein Festhalten an alten Paradigmen und Mustern – sondern es ist ein Platzmachen für das Unternehmen, das Team, das Wachstum – und mein KRONE-Prinzip ist dafür die Basis.
Kleiner Disclaimer: Die Sitzungen müssen natürlich nicht in der genauen Reihenfolge stattfinden. Manchmal ergibt sich zum Beispiel das Bedürfnis nach Klarheit erst im dritten oder vierten Schritt.
Und wenn Sie jetzt direkt loslegen möchten, habe ich etwas für Sie!
Ich habe exklusiv für Sie zu jedem einzelnen Aspekt eine oder mehrere Reflexionsübungen vorbereitet, damit Sie ganz leicht ins Tun kommen können.
Und wenn Ihnen die Perspektive von aussen fehlt (siehe Thema Offenheit 😉), wissen Sie ja, wo Sie mich, meine FLOW-Retreats und alles, was ich anbiete, finden. Nämlich hier! Oder wir sprechen direkt und schauen, was für Sie passt und was Sie brauchen.
Eines ist klar: Erfolg beginnt im Kopf!
Wann legen Sie los?
Lassen Sie uns gemeinsam diesen Weg beschreiten und die Führung von morgen gestalten.
Ihre Tanja
