Für Fachexpertinnen und Fachexperten, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte mit eigenem Team.
Alle die offen sind und ihre Führung ehrlich reflektieren und gezielt weiterentwickeln möchten

Besonders dann, wenn hohe Fluktuation, häufige Krankheitsausfälle, Konflikte oder fehlende Eigenverantwortung im Team zum Alltag gehören. Und auch dann, wenn du vermeintlich keine Zeit hast, genauer hinzuschauen.

Wenn Führung dauerhaft Kraft kostet, entsteht schnell der Gedanke: «Am liebsten hätte ich keine Mitarbeitenden mehr.» Doch oft sind nicht die Menschen das Problem, sondern unklare Rollen, Abhängigkeiten und Muster. Veränderung beginnt mit dem ehrlichen Blick auf die eigene Führung.

Nicht zwingend. Doch es kann sehr wertvoll sein.

Rückmeldungen aus dem Team zeigen oft, wo Erwartungen unklar sind, Verantwortung hängen bleibt oder Führung anders erlebt wird als beabsichtigt. Diese Punkte können anonym und ohne Namensnennung aufgenommen werden.

Ein ausführliches 360°-Feedback ist optional und wird nur eingesetzt, wenn es für deine Situation sinnvoll ist.

Das richtet sich nach deiner Fragestellung. Ich arbeite mit geeigneten Führungs-, Persönlichkeits- und Reflexionsmodellen. Praxisbezogen und ohne Menschen in Schubladen zu stecken.

Je nach Begleitung können auch pferdegestütztes Coaching, Gespräche beim Wandern oder Reflexion auf dem Boot, Teil des Prozesses sein.

Denn Führung entwickelt sich nicht in einer Schnellbleiche, sondern auf einer Reise, die neue Perspektiven, ehrliche Reflexion und nachhaltige Veränderung ermöglicht.